Módulos de Visma Raet

Ofrecemos a nuestros clientes un software que les permite trabajar de forma más inteligente, convirtiendo los procesos en ventajas competitivas. Estamos aquí para contribuir al crecimiento y la prosperidad de nuestros clientes y para ayudarlos a mantenerse competitivos. Al capacitar a las personas con tecnología innovadora que les ayuda a prosperar, mejoramos los negocios, las carreras y las vidas. Nuestros valores de respeto, confiabilidad, innovación, competencia y espíritu de equipo son el núcleo de todo lo que hacemos.

Gestión del Desempeño de Visma Raet incluye todo lo que necesitas para establecer una cultura de feedback y coaching continuo con tus colaboradores, de manera que puedas alinear, comprometer e inspirar a tus empleados para que alcancen los resultados importantes para tu organización.

Gestión de Desempeño

  • Gestión de objetivos: una potente herramienta de objetivos que permite a todos los niveles de la organización entender cuál es el impacto de su trabajo en el negocio. 
  • Evaluaciones de desempeño: evaluaciones ágiles, sencillas, simples de crear. Workflows dinámicos. Múltiples evaluaciones para un mismo período o colaborador
  • Reuniones 1:1 & check-ins: una manera sencilla de registrar reuniones 1 a 1 entre managers y colaboradores para dar feedback continuo y monitorear el progreso de cada colaborador. 
  • Feedback °360: con raet, el feedback de los colaboradores puede provenir de cualquier persona: gerentes, compañeros, subordinados, e incluso contactos externos como clientes o proveedores.
  • Feedback social: net performance score impresiones insignias y puntos beneficios
  • Integración con el resto de la suite: formación, planes de sucesión, etc.
  • N box: calibraciones a través de diferentes cuadros nbox

Gestión de Nómina

Dentro del módulo gestión de nómina se realizará el proceso de los diferentes salarios que mantenga la organización según su actividad o necesidad; mediante diferentes salarios que mantenga la organización según su actividad o necesidad; mediante diferentes pasos a cumplir dentro de la aplicación. La modernización logra mantener el orden y disminuir la operación en el momento de realizarla.

  • Administración de beneficios: anticipos de sueldo. Préstamos y cálculo automático de intereses y cuotas. 
  • Administración de embargos & retenciones judiciales: seguimiento de expedientes judiciales.
  • Simulador de nómina: simular diferentes escenarios sin guardar cambios efectivos.
  • Gestión presupuestaria: crear diferentes escenarios: incrementos de personal, finiquitos, etc).
  • Generador de recibos de sueldo user friendly – asistentes para procesos críticos: creación de conceptos creación de fórmulas creación préstamos y embargos.
  • Reducir costos de operaciones: una única plataforma de nómina para toda la región.
  • Solución innovadora ofrecer mayor valor a sus colaboradores soporte local en los principales países de américa latina (argentina, chile, colombia, méxico, perú y ecuador) 
  • Solución probada: +500 clientes en américa latina (expertos en nóminas localizadas) asegure la continuidad del negocio con el apoyo de una compañía global y reduzca el riesgo de lidiar con proveedores pequeños locales

HR core

  • Información completa de la fuerza de trabajo: perfil del colaborador, integrado con información de talento, datos de nómina, asistencias y analíticos para mejorar la toma de decisiones 
  • Soporta todo tipo de estructuras: unidades de negocio, sucursales, centros de costo, etc, para gestionar y modelar cualquier tipo de fuerza de trabajo.

Gestión de Tiempos

Desde el portal de auto-gestión, el colaborador podrá:

  • • Solicitar permisos online
  • • Visualizar y realizar marcajes
  • • Visualizar sus turnos
  • • Imputar horas a proyectos
  • • Visualizar reportes y estadísticas

Atracción de Talentos y Selección

  • Requisición de vacante y posteo workflow de aprobación de vacantes y posteo en portales con un solo click 
  • Experiencia del candidato integración con perfiles de redes sociales portal de carrera mobile para monitorear progreso
  • Gestión de postulantes inteligencia artificial para recomendación de candidatos evaluaciones online, video-entrevistas y colaboración

Gestión de Competencias

Gestión integral para el manejo de competencias, vinculadas con el resto de la suite:

  • Atracción del talento identifique y evalúe candidatos según las competencias de su organización 
  • Gestión del desempeño identifique las competencias requeridas por cada colaborador; desarróllelas y llévelas al máximo nivel

Gestión de Formación

  • Cree un catálogo con todo tipo de actividades de formación capacitaciones presenciales, e-learning, aulas virtuales, combinadas 
  • Certificaciones cree certificaciones y currículos con múltiples cursos y lleve un registro del estado de los mismos 
  • Aulas virtuales ofrezca sesiones virtuales grabadas o en vivo a través de la funcionalidad de “reuniones” 
  • Micro-learning genere contenido de micro-learning 
  • Gamificación beneficios, insignias, puntos…genere una cultura de formación moderna y distendida 
  • Evaluaciones y encuestas mida el progreso y la efectividad de los programas de entrenamiento con una herramienta de evaluación integrada 
  • Capacitación informal formalice contenido informal a través de “marcadores”, colecciones, lrs y más
  • Learning “social” comunidades grupos foros ideas problemas espacios de trabajo mentores 
  • Desarrollo de carrera capacitaciones para cerrar gaps de competencias y potenciar el desarrollo de los colaboradores

Plan de Carrera y Sucesión

La planificación de la sucesión es uno de los procesos más importantes, Raet Cloud lo ayuda a:

  • Crear Pools de Talentos: Identifique a los top performers y cree grupos de talentos, defina las calificaciones target y los factores de ponderación para cada grupo de talentos. Identifique sucesores, compare perfiles, monitoree el progreso 
  • Recomendaciones Inteligencia artificial para recomendaciones de mejores candidatos en cada Pool de Talentos
  • Planes de Carrera Los colaboradores pueden definir sus planes de carrera a corto, mediano y largo plazo, y la plataforma les recomienda cursos, competencias, vacantes internas, etc., para ayudarlos a lograr el siguiente paso en su carrera 
  • Evaluaciones Vea de forma gráfica la performance y potencial de los colaboradores con diferentes 9 Box, identifique mejores candidatos para desarrollo o encuentre el talento justo para un plan de sucesión.
  • na visión global de margen de contribución del producto en todos los puntos de venta.

Compensaciones

  • Planificación presupuestaria: cree planes de compensaciones dentro de los lineamientos acordados en el presupuesto corporativo. Maneje diferentes monedas y países en una misma plataforma. 
  • Fórmulas: cree fórmulas de compensación basadas en cualquier campo o criterio, incluyendo información de raet cloud, como desempeño, o de fuentes externas como ventas, finanzas y más. Raet automatiza el proceso de cálculo de esas fórmulas, brindando exactitud y transparencia.
  • Dashboard de Gerente Los gerentes pueden tener información detallada de cada empleado, índices de comparación, evaluaciones pasadas, datos de mercado, objetivos, planes de desarrollo, notas, pautas para ajustes y más. Muestre una calificación del valor del empleado, riesgo de salida y si está recibiendo la compensación adecuada. 
  • Workflow & Notificaciones Workflows de aprobaciones automáticos y notificaciones de vencimientos

Encuestas

  • Encuestas de clima los colaboradores pueden brindar feedback rápido y continuo acerca de su trabajo, el management y la organización haciendo click en emoticones. Con el tiempo, este feedback recurrente brindará una imagen clara de la evolución del compromiso de sus colaboradores. 
  • Encuestas personalizadas puede usar la encuesta de clima o crear su propia encuesta para formular preguntas que se ajusten a sus necesidades y dirigirlas a ciertos grupos.
  • Dashboards y Mapas de Calor Los resultados de las encuestas se muestran en tiempo real y se presentan en dashboards y mapas de calor fáciles de leer. Gracias a estas métricas se puede entender que está ocurriendo en cada grupo meta, pudiendo profundizar, identificar necesidades y tomar acciones para mejorar la experiencia de los colaboradores. Planes de Acción Gracias a la suite integrada, puede crear e implementar planes de acción para abordar diferentes necesidades, desde capacitación, desarrollo o compensaciones.
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